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Automotivación y desarrollo personal.

A través del blog Productividad Personal nos ha llegado una genial entrada donde el autor resume los puntos más importantes del libro “El Tao de la Motivación” . Una interesante lectura que acaba de convertirse en uno de nuestros libros de cabecera.

En el libro El Tao de la motivación, inspírate a tí mismo y a los demás, publicado inicialmente en 1999 (título original The Tao of Motivation) Max Landsberg, a través de un relato, explica el proceso de la motivación que, según él, es un proceso repetitivo con las siguientes fases:

  1. Visión. Es la chispa que da energía a todo el circuito de la motivación, así que debe de ser poderosa. Landsberg la define como “una imagen atractiva de la meta y de las principales etapas del viaje”. Tenemos que utilizar la imaginación para elaborarla e implicar a todos los sentidos que sea posible. La prueba de fuego para saber si la visión es adecuada es ver si nos sirve para crear un plan de acción muy simple (una página).
  2. Ímpetu. Algo que nos convence de que tenemos que actuar y superar la tendencia a dejar las cosas para mañana, entre las fuentes que cita el autor de este ímpetu están el dinero, el poder, el sexo, la envidia, el orgullo, el deber, el crecimiento y el éxito.
  3. Confianza. Una vez que tenemos nuestra visión elaborada, al mantenerla con fuerza aumentaremos la fe en ella y nuestra confianza. Se explica en este libro diciendo que hay que cuidarla como hay que cuidar un jardín: plantando semillas (repasar y reforzar la visión, recordando éxitos anteriores), alimentándolas (buscar feedback positivo, cuidar la mente escuchando música o meditando, y el cuerpo haciendo ejercicio físico) y arrancando las malas hierbas (catalogar los elementos que minan nuestra confianza y erradicarlos, como pasar tiempo con gente negativa o no reservar tiempo para nosotros mismos).
  4. Dar el salto. Llegará el momento en que tendremos que pasar de las palabras a los hechos y emprender una acción que nos acerque a nuestra visión. Si el paso anterior era cuidar un jardín, este es saltar a una piscina, primero hay que preparar el salto o llenar la piscina (desarrollar la visión, buscar ayuda adecuada, elegir bien el momento de actuar). Entre la batería de frases que se proporcionan para ayudarnos en este momento crítico de dar el salto, la mejor para mí es una cita de Shakespeare, la respuesta de Lady Macbecht cuando Macbecht le pregunta ¿y si fracasamos?: “¡Fracasar nosotros! Apretad los tornillos de vuestro valor hasta su punto firme y no fracasaremos”. Aconseja el autor tener un arsenal de frases e imágenes que ayuden a superar las dudas en este momento crítico del salto o paso a la acción.
  5. Consecuencias y obstáculos. Después de que hayamos empezado a hacer cosas, dando el salto, empezaremos a cosechar resultados. Debemos ver las consecuencias positivas como pasos hacia la visión, dejando así que nos motiven. Los obstáculos han de verse como oportunidades de mejorar el resultado final.
  6. Responder al feedback.En este apartado se dan unos consejos para rellenar nuestros depósitos de confianza, a cuenta del feedback que recibimos de los demás y de nosotros mismos, justo antes de volver a iniciar el círculo y revisar la visión:
    • Fomentar el apetito por lo agridulce. Tanto nos debe ayudar a mejorar el feedback positivo como el negativo.
    • Reeditar nuestro diálogo interno.
    • Reorientar nuestras creencias.
    • Practicar el autoelogio.

El círculo virtuoso de la motivación

JORNADAS DE ACTUALIZACION SOBRE NOVEDADES FISCALES 2012

JORNADAS DE ACTUALIZACION SOBRE NOVEDADES FISCALES 2012

Durante las jornadas se valoraran adecuadamente todas las novedades fiscales para el año en curso.

1.- Modificaciones Tributarias con efectos 2011 y 2012

2.-Novedades Tributarias.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas
• Impuesto sobre Sociedades.
• Impuesto sobre la Renta de no Residentes.
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
• Impuesto sobre el Patrimonio.
• Otros Impuestos.
• Declaraciones Informativas y otras obligaciones.

Fechas: 7 y 9 de febrero de 18:00 a 21:00

Precio: 75 €. Consulte la posibilidad de bonificación, le puede salir gratis mediante los créditos de bonificación de la Fundación Tripartita.

Impartido por Guillermo Villena Bedmar, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas; Diplomado en Ciencias Empresariales; Experto Contable Judicial por el RECJ;
Asesor de formación en diversas consultoras como Cadmo Consultores, Técnicas de Formación S.A., Innova Conocimientos, Multimets, Coepa, Fetrama, etc.
Administrador-Gerente, Asesoria Villena & Ñeco S.L.

 

A través de clasesdeperiodismo.com:

Hubspot blog elaboró una lista con 10 tips fundamentales para aquellos que se desempeñan como community manager. Aquí los consejos:

1. Pesca donde los peces está Es importante monitorear tu presencia en Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+ y YouTube, pero no podrás con todos. Prioriza de acuerdo a lo que trae más retorno de inversión. Dedica tu tiempo al lugar donde los usuarios pasan el suyo.

2. Identifica a tus usuarios comprometidos y delega Identifica a los miembros más comprometidos de la comunidad y a los líderes. Ofréceles un blog en tu plataforma, cura su contenido o dales la oportunidad de moderar un foro.

3. Forma una comunidad con los usuarios leales Los miembros leales de la comunidad son grandes recursos, ya que son los primeros en proporcionar feedback, compartir tu contenido e incluso dar la cara por el medio. Es tu trabajo construir una comunidad con ellos, que no sean simples usuarios.

4. Di “Lo siento” Los community managers que se encargan de las cuentas de Facebook y Twitter son los que deben responden las quejas de los usuarios. Eso significa que debes aprender a decir: Lo siento. No decir “lo siento por las molestias que pueda haberle causado”. Tienes que disculparte con esa persona de forma genuina, como si lo hicieras en la vida real.

5. Mantén la calma y la perspectiva Es natural que te sientas frustrado o estresado en días muy ocupados y en los que tienes que responder a las quejas o preguntas de consumidores. Toma aire. Es solo Internet.

6. Recuerda la regla del 2% Un 2% de los que interactuarán con tu marca en Internet serán simplemente idiotas, no importa lo que hagas. Tan solo basta con ver los comentarios en blogs y páginas de noticias para darte cuenta de eso. No dejes que arruinen tu día.

7. Anticípate a las preguntas frecuentes y conoce tu productor por dentro y por fuera Responder preguntas sobre tu producto o servicio a través de las redes sociales o por correo electrónico será una parte importante de tu trabajo. Prepárate para ello. También puedes crear una sección de preguntas y respuestas frecuentes.

8. No te olvides del e-mail El e-mail puede lucir de la vieja escuela en comparación con los social media, pero es una herramienta importante. Puedes ofrecer tus contenidos a través de boletines.

9. Crea compromiso fuera de Internet Aunque tu comunidad esté en Internet, debes crear compromiso con tus clientes en la vida real. Puedes realizar eventos en los que interactúes con ellos.

10. Tu cuenta de social media ya no es tuya, pero tu tiempo sí Como la cara de tu marca, las personas te identificarán como el community manager de esta. Tus seguidores en Twitter y Facebook comenzarán a crecer.

Aunque pongas en tu bio “los tuits son mi opinión”, la gente lo relacionará con la empresa. Mantener un sano equilibrio personal y profesional es difícil, pero controla tu experiencia en los social media y no dejes de disfrutarla.

Curso Redes Sociales

Este nuevo año viene cargadito de novedades en Multimets Formación, para empezar el año tenemos programado un curso de Community Manager destinado a trabajadores en activo y subvencionado por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo.  El principal objetivo del curso es que las empresas que deseen implantar  o mejorar el uso de las Redes Sociales como canal de comunicación empresarial o comercial obtengan los conocimientos necesarios para exprimir la social media.

Al final el curso el alumno habrá adquirido los conocimientos y habilidades básicos para ser Community Manager de su marca. Conocerá las herramientas necesarias para gestionar la marca comercial Redes Sociales. Habrá aprendido en que se basa el desarrollo de una estrategia empresarial en la Red y estará preparado para entender cómo rentabilizar el uso de Redes Sociales en las Pymes y microempresas.

El contenido del curso será:

  1. Introducción al Social Media
  2. Branding. herramientas de Google.
  3. Facebook en la empresa.
  4. Twitter en la empresa.
  5. Otras Redes Sociales, Youtube, Linkedin, etc.
  6. ¿Qué es un Social Media Plan?

Como hemos comentado anteriormente el curso es para trabajadores en activo totalmente GRATUITO subvencionado por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Horario:

  • De lunes 30/01/12 al 13/02/12 de lunes a jueves de 20:00 a 22:00.
  • De lunes 30/01/12 al 13/02/12 de lunes a jueves de 15:00 a 17:0.0
  • Del viernes 02/02/12 al sábado 17/02/2011. Viernes de 17:00 a 20:00 y sábados de 10:00 a 13:00.

+info: info@multimets.com ó tel. 965 635 808

¿Tendrías a tu jefe como amigo en una red social?

Una buena noticia publicada en diario 20minutos.es

Desde que en 1995 se creara la primera red social, éstas han ido posicionándose cada vez más como herramientas de relación interpersonal. Las cifras hablan claro: el 85% de los internautas españoles es usuario de una o varias redes sociales. Pero ¿cuántos abren esa parcela de intimidad al ámbito laboral con sus superiores?

Una encuesta realizada a 2.020 trabajadores usuarios de Internet, elaborada por Adecco, desvela que sólo el 18,04% de los españoles que trabaja afirma que tiene agregado a su jefe en una red social, frente al 81,96% que indica lo contrario.

Los hombres, en mayor medida que las mujeres, confiesan tener como amigo en alguna de las redes sociales a su jefe, concretamente el 20,20% de ellos.

Las mujeres son más reacias a agregar estos perfiles a su cuenta online. Las personas más jóvenes (de 18 a 34 años) y con un nivel de estudios superior, son aquéllas que, en mayor medida, cuentan con sus jefes como contactos de las redes sociales.

Según un estudio realizado por Liberty Mutual’s Responsibility Project en Estados Unidos, todo depende de la relación laboral que se tenga con la otra persona: un 56% de los encuestados considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62% opina que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados, sin embargo, para el 76% no hay ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.

Facebook y LinkedIn, las preferidas

No todas las redes tienen el mismo componente social algunas incluso son de corte profesional. La red social en la que los españoles, con mayor frecuencia tienen agregado a su jefe, es la que también tiene mayor penetración en España: Facebook, con el 14,71% de las respuestas. A enorme distancia le sigue LinkedIn, lo cual resulta curioso ya que aún siendo una red especializada en relaciones profesionales, tan solo aglutina al 3,58% de los encuestados.

Le sigue muy de cerca Twitter, con el 3,13%. Menos adeptos tienen -para los empleados que agregan a sus jefes- redes como Tuenti (1,44%), MySpace (0,75%) o Badoo (0,65%).

Son los jóvenes, preferentemente hombres, quienes agregan a su jefe en Facebook y Tuenti, en mayor proporción que el resto. Sin embargo, los hombres, las personas de clase social alta, los que perciben altos ingresos mensuales y los que cuentan estudios superiores, tienen agregado a su jefe en LinkedIn, en mayor medida.

¿Amigos fuera del trabajo?

El 38,8% de los encuestados por se considera amigo de su jefe, frente a un 61,2% que limita su relación al ámbito profesional.

Sin embargo, de estos trabajadores que pasan tiempo con su jefe fuera del trabajo, un 12,62% confiesa que no le gusta hacerlo, frente al 26,18% que sí que disfruta de esas horas de ocio compartido.

Además, un 26,94% de los encuestados admite que actualmente no pasa tiempo con su superior pero que le gustaría poder hacerlo.

Por sexos, son los hombres quienes más se consideran amigos de sus jefes, sobre todo a partir de determinadas edades (45 años en adelante), mientras que son las personas de clase social alta con elevados ingresos económicos quienes afirman ser amigos de sus superiores y comparten su tiempo con ellos.

+info: 20minutos.es

¿Sabes como hacer mas eficiente tu búsqueda de empleo?

Vía 20minutos.es, descubre como hacer más efectiva tu búsqueda de empleo.

Cada día, en España miles de candidatos se postulan para encontrar trabajo. En un momento de crisis como el actual, con una tasa de paro que supera el 20%, encontrar empleo puede resultar muy complicado. Las ofertas se reducen, los candidatos se multiplican y los puestos vacantes pueden no encajar del todo en un perfil determinado.

Ante esta situación, resulta conveniente recordar una serie de claves que faciliten la búsqueda y ayuden a la tan ansiada obtención de un puesto de trabajo. Perseverar, demostrar disposición, incidir en la formación y resaltar las propias fortalezas tanto en el currículumcomo en las entrevistas laborales puede resultar clave para tener éxito.

Lo más importante es buscar una colocación y perseverar, a pesar de los reveses. Aunque no son una fórmula mágica, existen algunas pautas que pueden seguirse. Coinciden en considerarlas imprescindibles los encargados de recursos humanos, los orientadores laborales o los técnicos de las empresas de trabajo temporal.

1.Marcar objetivos

Lo primero que se debe hacer cuando se decide encontrar un trabajo es fijar prioridades, concretar el tipo de puesto al que se pretende optar y tener claras las propias condiciones. Hay que organizarse y reflexionar antes de empezar, además de entender el proceso de búsqueda como un trabajo. Para ello, conviene imponerse horarios y actividades que deben cumplirse cada día.

2.Formación

Hay que presentar las mejores aptitudes frente al resto de candidatos. Tener una formación continuada en un área específica a la que se opta es esencial.

En las épocas de desempleo se pueden realizar nuevos estudios, buscar cursos, aprender idiomas o mejorar el nivel, llevar a cabo trabajos de cooperación o voluntariado.Es conveniente revisar las ofertas de las distintas administraciones y oficinas de empleo y formación. Muchas de estas actividades están subvencionadas, con ayudas parciales, orientación o guías para facilitar la búsqueda. La visita física a las oficinas o una visita virtual a través de los sitios de Internet resultan indispensables.

3.El currículum

Es la primera imagen que se recibe del trabajador. Transmitir con claridad y concisiónque se es adecuado para el puesto de trabajo al que se opta, adaptar el currículum al mismo o incluir una carta de presentación permite diferenciarse del resto de candidatos.

Para ello, tanto la formación como la experiencia han de ir acompañadas de una serie de objetivos profesionales que aporten un valor añadido respecto a los currículos habituales.

También es recomendable entregar el currículum impreso a determinadas empresas que interesen, aunque en ese momento no oferten empleo.

4.Mostrar disposición

No se puede pretender acceder a un puesto de trabajo y cobrar, de entrada, un elevado salario ni tener el mejor horario. Trabajar supone un esfuerzo y es esencial estar dispuesto a hacerlo. Más importante incluso que la formación y el mejor currículum es tener una disposición abierta y capacidad de trabajo y sacrificio.

5.Portales de empleo

Ya sea a través de Internet, ferias de empleo, los distintos anuncios en el periódico o mediante canales institucionales, lo importante es buscar en el canal que más se adapte a cada puesto.

En Internet hay multitud de páginas con ofertas generalistas de empleo (Infojobs, Infoempleo, trabajos.com, Tecnoempleo, Monster, Redtrabajar, etc.), guías y foros de empleo, que pueden ser de utilidad.

6.Entrevista personal

Ha de prepararse con determinación y antelación. La sinceridad, claridad, confianza y una predisposición positivason imprescindibles en todas las pruebas de selección.

Además, hay que adecuar el aspecto personal al entorno en el que se desea trabajar, demostrar interés por el puesto al que se opta con una actitud proactiva y explotar las habilidades y fortalezas propias sin caer en la arrogancia.

7. Redes sociales

Es preciso abrir un perfil personal en redes como Linkedin, Twitter o Facebook, con una actividad enfocada al perfil profesional que se precise.

Además, es conveniente seguir las páginas de las empresas a las que se opte o a las que interese acceder.

8.Agenda de contactos

Es indispensable mantener una amplia y variada agenda de amistades. Entre un candidato desconocido y otro que la persona encargada de la selección conozca, a menudo, optará por este último. Familia, amigos, compañeros de universidad y antiguos colegas son el primer nivel de networking.

Conviene guardar todos los contactos en una agenda y revisarlos cada cierto tiempo a la espera de la oportunidad adecuada. Determinadas empresas demandan, además, personas con una amplia agenda de contactos.

9.Ampliar horizontes

La situación actual española es muy complicada. Pensar en marcharse al extranjero, en especial dentro de la UE, es una alternativa que no debe asustar. Internet es una puerta abierta al mundo, hay multitud de oportunidades.

Una fuente donde documentarse es Red Eures, el portal de la movilidad profesional de la Unión Europea. Su página permite búsquedas de trabajo, introducción de curriculum y consecución de información sobre condiciones de trabajo en distintos países europeos.

Además, cualquier experiencia en otro país, con otro idioma, costumbres y cultura, siempre es enriquecedora y puede resultar de gran ayuda en el momento de regresar al país de origen.

 

El videocurrículum

En tiempos de crisis como el que esta atravesando en estos momentos las cosas se complican a la hora de buscar trabajo.

En los últimos años ha surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum. El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.

Si estas interesado en crear tu propio videocurriculum a continuación te dejamos algunos consejos que deberias de seguir a la hora de crear el tuyo.

Creacionismo VS Darwinismo

Acabo de leer una noticia en 20minutos.es que me ha alegrado la mañana!!! Al parecer, científicos británicos piden que se prohíba la enseñanza del creacionismo en las escuelas, por un fin un ápice de luz ilumina las medievales estructuras educativas, aportando algo de razonamiento a tantos años de dudas y confusión.

Charles Darwin
Charles Darwin

Los años han pasado y todavía recuerdo los quebraderos de cabeza que me asaltaron durante mis estudios de EGB, donde el creacionismo y el evolucionismo peleaban por hacerse un hueco en mi razonamiento. Por un lado, las clases de religión daban por sentando que todos los seres vivos habían sido creados por un único Dios, pero dos horas más tarde, la misma profesora nos explicaba la teoría de Darwin y el evolucionismo.

Me alegro que por fin alguien proponga una iniciativa de este tipo y espero que esta petición sea el germen necesario para una autentica revolución educativa.

Gracias Darwin, sin tus teorías el arcoíris sería en blanco y negro.

Teoría de la cultura social 2.0 (1ª parte)

Existen numerosas definiciones del concepto de cultura que se han ido formulando con el paso de los años pero fue  Tylor, fundador de la antropología académica, quien en 1871 estableció la amplitud y significación del concepto de cultura entendiéndola como “… las aptitudes y los hábitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad…” Dejando de lado los postulados, teorías y afirmación de antropólogos como Tylor, Boas o Malinowski, podemos decir que la cultura es  la información transmitida por medios conductuales entre los animales de la misma especie, fundamentalmente en procesos de enseñanza-aprendizaje. Para hablar de cultura, tenemos que saber que es algo que está ligado a los elementos sociales y que son estos elementos sociales los que la transmiten y modifican. Desde hace algunos años la cultura social está cambiando y avanza inexorablemente hacia una globalización desordenada, donde la comunicación al servicio del neocapitalismo desmedido está sirviendo de nexo entre las diferentes civilizaciones. Hoy en día los núcleos sociales están empezando a compartir intereses comunes y poco a poco van dejando el folklore a un lado olvidando la riqueza y belleza que representa la identidad de cada pueblo. Las sociedad 2.0  representa una evolución cultural donde se comparten y entremezclan conocimientos, costumbres, religiones, conductas y aptitudes. A pesar de esta neoglobalización las sociedades y conjuntamente las culturas se siguen agrupando en pequeños clanes con intereses comunes donde cada individuo puede desarrollar su conducta individual, siempre siguiendo las pautas características de  cada grupo.

Fernando García González – Twitter: @ferfactork – Facebook: Fernando A. García González

#AlquimiaSM

Cuando empecé en el mundo de las redes sociales, hace un par de años, un horizonte de posibilidades se abrió delante de mis ojos. Se suponía que era algo todavía no demasiado explotado y que las empresas empezaban a aprovechar su tirón como herramienta de marketing. Mis primeras experiencias personales fueron bastante gratificantes, reencontrarte con gente y saber de sus vidas después de muchos años es algo que nos gusta a todos, pero en lo que se refiere a su utilización como herramienta de trabajo no tenía las cosas demasiado claras. Por mucho que buscaba y rebuscaba por internet, no encontraba ninguna fórmula exacta para realizar esta tarea de manera apropiada, existían puntos básicos, pero nada magistral que catapultara a tu empresa al Olimpo del éxito. Todo se basaba en el ensayo y error, pruebas infinitas en busca del ROI y de resultados positivos. Medir y volver a medir, observar pequeños cambios positivos y lanzarlos como jabalinas sobre los clientes, escuchar y ver lo que se dice de ti, observar a la competencia y tenerla controlada para reintroducir ideas dentro de tu estrategia. Después de muchos meses de pruebas, estrategias y acciones, creo que empiezo a pillar el tranquillo a esto del Social Marketing y la web 2.0. Todo se basa en un término que acuñe hace algún tiempo, #AlquimiaSM, probar, probar y cuando crees que ya lo has probado todo, vuelve a hacerlo. No copies, crea tu propia estrategia, define y temporaliza, después mide, comprueba cómo se desarrolla cada acción y sobre todo escucha e investiga. Practica la Alquimia.

Por cierto,hablando de alquimia, cuelgo una imagen de la tabla periódica del SEO via SEOcretos

Fernando García González – Twitter: @ferfactork – Facebook: Fernando A. García González

Seocretos

Tabla periódica del SEO