Durante las jornadas se valoraran adecuadamente todas las novedades fiscales para el año en curso.

1.- Modificaciones Tributarias con efectos 2011 y 2012

2.-Novedades Tributarias.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas
• Impuesto sobre Sociedades.
• Impuesto sobre la Renta de no Residentes.
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
• Impuesto sobre el Patrimonio.
• Otros Impuestos.
• Declaraciones Informativas y otras obligaciones.

Fechas: 7 y 9 de febrero de 18:00 a 21:00

Precio: 75 €. Consulte la posibilidad de bonificación, le puede salir gratis mediante los créditos de bonificación de la Fundación Tripartita.

Impartido por Guillermo Villena Bedmar, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas; Diplomado en Ciencias Empresariales; Experto Contable Judicial por el RECJ;
Asesor de formación en diversas consultoras como Cadmo Consultores, Técnicas de Formación S.A., Innova Conocimientos, Multimets, Coepa, Fetrama, etc.
Administrador-Gerente, Asesoria Villena & Ñeco S.L.

Hubspot blog elaboró una lista con 10 tips fundamentales para aquellos que se desempeñan como community manager. Aquí los consejos:

1. Pesca donde los peces está Es importante monitorear tu presencia en Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+ y YouTube, pero no podrás con todos. Prioriza de acuerdo a lo que trae más retorno de inversión. Dedica tu tiempo al lugar donde los usuarios pasan el suyo.

2. Identifica a tus usuarios comprometidos y delega Identifica a los miembros más comprometidos de la comunidad y a los líderes. Ofréceles un blog en tu plataforma, cura su contenido o dales la oportunidad de moderar un foro.

3. Forma una comunidad con los usuarios leales Los miembros leales de la comunidad son grandes recursos, ya que son los primeros en proporcionar feedback, compartir tu contenido e incluso dar la cara por el medio. Es tu trabajo construir una comunidad con ellos, que no sean simples usuarios.

4. Di “Lo siento” Los community managers que se encargan de las cuentas de Facebook y Twitter son los que deben responden las quejas de los usuarios. Eso significa que debes aprender a decir: Lo siento. No decir “lo siento por las molestias que pueda haberle causado”. Tienes que disculparte con esa persona de forma genuina, como si lo hicieras en la vida real.

5. Mantén la calma y la perspectiva Es natural que te sientas frustrado o estresado en días muy ocupados y en los que tienes que responder a las quejas o preguntas de consumidores. Toma aire. Es solo Internet.

6. Recuerda la regla del 2% Un 2% de los que interactuarán con tu marca en Internet serán simplemente idiotas, no importa lo que hagas. Tan solo basta con ver los comentarios en blogs y páginas de noticias para darte cuenta de eso. No dejes que arruinen tu día.

7. Anticípate a las preguntas frecuentes y conoce tu productor por dentro y por fuera Responder preguntas sobre tu producto o servicio a través de las redes sociales o por correo electrónico será una parte importante de tu trabajo. Prepárate para ello. También puedes crear una sección de preguntas y respuestas frecuentes.

8. No te olvides del e-mail El e-mail puede lucir de la vieja escuela en comparación con los social media, pero es una herramienta importante. Puedes ofrecer tus contenidos a través de boletines.

9. Crea compromiso fuera de Internet Aunque tu comunidad esté en Internet, debes crear compromiso con tus clientes en la vida real. Puedes realizar eventos en los que interactúes con ellos.

10. Tu cuenta de social media ya no es tuya, pero tu tiempo sí Como la cara de tu marca, las personas te identificarán como el community manager de esta. Tus seguidores en Twitter y Facebook comenzarán a crecer.

Aunque pongas en tu bio “los tuits son mi opinión”, la gente lo relacionará con la empresa. Mantener un sano equilibrio personal y profesional es difícil, pero controla tu experiencia en los social media y no dejes de disfrutarla.

Al final el curso el alumno habrá adquirido los conocimientos y habilidades básicos para ser Community Manager de su marca. Conocerá las herramientas necesarias para gestionar la marca comercial Redes Sociales. Habrá aprendido en que se basa el desarrollo de una estrategia empresarial en la Red y estará preparado para entender cómo rentabilizar el uso de Redes Sociales en las Pymes y microempresas.

El contenido del curso será:

1. Introducción al Social Media
2. Branding. herramientas de Google.
3. Facebook en la empresa.
4. Twitter en la empresa.
5. Otras Redes Sociales, Youtube, Linkedin, etc.
6. ¿Qué es un Social Media Plan?

Como hemos comentado anteriormente el curso es para trabajadores en activo totalmente GRATUITO subvencionado por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Horario:

• De lunes 30/01/12 al 13/02/12 de lunes a jueves de 20:00 a 22:00.
• De lunes 30/01/12 al 13/02/12 de lunes a jueves de 15:00 a 17:0.0
• Del viernes 02/02/12 al sábado 17/02/2011. Viernes de 17:00 a 20:00 y sábados de 10:00 a 13:00.

+info: info@multimets.com ó tel. 965 635 808

Desde que en 1995 se creara la primera red social, éstas han ido posicionándose cada vez más como herramientas de relación interpersonal. Las cifras hablan claro: el 85% de los internautas españoles es usuario de una o varias redes sociales. Pero ¿cuántos abren esa parcela de intimidad al ámbito laboral con sus superiores?

Una encuesta realizada a 2.020 trabajadores usuarios de Internet, elaborada por Adecco, desvela que sólo el 18,04% de los españoles que trabaja afirma que tiene agregado a su jefe en una red social, frente al 81,96% que indica lo contrario.

Los hombres, en mayor medida que las mujeres, confiesan tener como amigo en alguna de las redes sociales a su jefe, concretamente el 20,20% de ellos.

Las mujeres son más reacias a agregar estos perfiles a su cuenta online. Las personas más jóvenes (de 18 a 34 años) y con un nivel de estudios superior, son aquéllas que, en mayor medida, cuentan con sus jefes como contactos de las redes sociales.

Según un estudio realizado por Liberty Mutual’s Responsibility Project en Estados Unidos, todo depende de la relación laboral que se tenga con la otra persona: un 56% de los encuestados considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62% opina que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados, sin embargo, para el 76% no hay ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.

Facebook y LinkedIn, las preferidas

No todas las redes tienen el mismo componente social algunas incluso son de corte profesional. La red social en la que los españoles, con mayor frecuencia tienen agregado a su jefe, es la que también tiene mayor penetración en España: Facebook, con el 14,71% de las respuestas. A enorme distancia le sigue LinkedIn, lo cual resulta curioso ya que aún siendo una red especializada en relaciones profesionales, tan solo aglutina al 3,58% de los encuestados.

Le sigue muy de cerca Twitter, con el 3,13%. Menos adeptos tienen -para los empleados que agregan a sus jefes- redes como Tuenti (1,44%), MySpace (0,75%) o Badoo (0,65%).

Son los jóvenes, preferentemente hombres, quienes agregan a su jefe en Facebook y Tuenti, en mayor proporción que el resto. Sin embargo, los hombres, las personas de clase social alta, los que perciben altos ingresos mensuales y los que cuentan estudios superiores, tienen agregado a su jefe en LinkedIn, en mayor medida.

¿Amigos fuera del trabajo?

El 38,8% de los encuestados por se considera amigo de su jefe, frente a un 61,2% que limita su relación al ámbito profesional.

Sin embargo, de estos trabajadores que pasan tiempo con su jefe fuera del trabajo, un 12,62% confiesa que no le gusta hacerlo, frente al 26,18% que sí que disfruta de esas horas de ocio compartido.

Además, un 26,94% de los encuestados admite que actualmente no pasa tiempo con su superior pero que le gustaría poder hacerlo.

Por sexos, son los hombres quienes más se consideran amigos de sus jefes, sobre todo a partir de determinadas edades (45 años en adelante), mientras que son las personas de clase social alta con elevados ingresos económicos quienes afirman ser amigos de sus superiores y comparten su tiempo con ellos.

+info: 20minutos.es

Cada día, en España miles de candidatos se postulan para encontrar trabajo. En un momento de crisis como el actual, con una tasa de paro que supera el 20%, encontrar empleo puede resultar muy complicado. Las ofertas se reducen, los candidatos se multiplican y los puestos vacantes pueden no encajar del todo en un perfil determinado.

Ante esta situación, resulta conveniente recordar una serie de claves que faciliten la búsqueda y ayuden a la tan ansiada obtención de un puesto de trabajo. Perseverar, demostrar disposición, incidir en la formación y resaltar las propias fortalezas tanto en el currículumcomo en las entrevistas laborales puede resultar clave para tener éxito.

Lo más importante es buscar una colocación y perseverar, a pesar de los reveses. Aunque no son una fórmula mágica, existen algunas pautas que pueden seguirse. Coinciden en considerarlas imprescindibles los encargados de recursos humanos, los orientadores laborales o los técnicos de las empresas de trabajo temporal.

1.Marcar objetivos

Lo primero que se debe hacer cuando se decide encontrar un trabajo es fijar prioridades, concretar el tipo de puesto al que se pretende optar y tener claras las propias condiciones. Hay que organizarse y reflexionar antes de empezar, además de entender el proceso de búsqueda como un trabajo. Para ello, conviene imponerse horarios y actividades que deben cumplirse cada día.

2.Formación

Hay que presentar las mejores aptitudes frente al resto de candidatos. Tener una formación continuada en un área específica a la que se opta es esencial.

En las épocas de desempleo se pueden realizar nuevos estudios, buscar cursos, aprender idiomas o mejorar el nivel, llevar a cabo trabajos de cooperación o voluntariado.Es conveniente revisar las ofertas de las distintas administraciones y oficinas de empleo y formación. Muchas de estas actividades están subvencionadas, con ayudas parciales, orientación o guías para facilitar la búsqueda. La visita física a las oficinas o una visita virtual a través de los sitios de Internet resultan indispensables.

3.El currículum

Es la primera imagen que se recibe del trabajador. Transmitir con claridad y concisiónque se es adecuado para el puesto de trabajo al que se opta, adaptar el currículum al mismo o incluir una carta de presentación permite diferenciarse del resto de candidatos.

Para ello, tanto la formación como la experiencia han de ir acompañadas de una serie de objetivos profesionales que aporten un valor añadido respecto a los currículos habituales.

También es recomendable entregar el currículum impreso a determinadas empresas que interesen, aunque en ese momento no oferten empleo.

4.Mostrar disposición

No se puede pretender acceder a un puesto de trabajo y cobrar, de entrada, un elevado salario ni tener el mejor horario. Trabajar supone un esfuerzo y es esencial estar dispuesto a hacerlo. Más importante incluso que la formación y el mejor currículum es tener una disposición abierta y capacidad de trabajo y sacrificio.

5.Portales de empleo

Ya sea a través de Internet, ferias de empleo, los distintos anuncios en el periódico o mediante canales institucionales, lo importante es buscar en el canal que más se adapte a cada puesto.

En Internet hay multitud de páginas con ofertas generalistas de empleo (Infojobs, Infoempleo, trabajos.com, Tecnoempleo, Monster, Redtrabajar, etc.), guías y foros de empleo, que pueden ser de utilidad.

6.Entrevista personal

Ha de prepararse con determinación y antelación. La sinceridad, claridad, confianza y una predisposición positivason imprescindibles en todas las pruebas de selección.

Además, hay que adecuar el aspecto personal al entorno en el que se desea trabajar, demostrar interés por el puesto al que se opta con una actitud proactiva y explotar las habilidades y fortalezas propias sin caer en la arrogancia.

7. Redes sociales

Es preciso abrir un perfil personal en redes como Linkedin, Twitter o Facebook, con una actividad enfocada al perfil profesional que se precise.

Además, es conveniente seguir las páginas de las empresas a las que se opte o a las que interese acceder.

8.Agenda de contactos

Es indispensable mantener una amplia y variada agenda de amistades. Entre un candidato desconocido y otro que la persona encargada de la selección conozca, a menudo, optará por este último. Familia, amigos, compañeros de universidad y antiguos colegas son el primer nivel de networking.

Conviene guardar todos los contactos en una agenda y revisarlos cada cierto tiempo a la espera de la oportunidad adecuada. Determinadas empresas demandan, además, personas con una amplia agenda de contactos.

9.Ampliar horizontes

La situación actual española es muy complicada. Pensar en marcharse al extranjero, en especial dentro de la UE, es una alternativa que no debe asustar. Internet es una puerta abierta al mundo, hay multitud de oportunidades.

Una fuente donde documentarse es Red Eures, el portal de la movilidad profesional de la Unión Europea. Su página permite búsquedas de trabajo, introducción de curriculum y consecución de información sobre condiciones de trabajo en distintos países europeos.

Además, cualquier experiencia en otro país, con otro idioma, costumbres y cultura, siempre es enriquecedora y puede resultar de gran ayuda en el momento de regresar al país de origen.

En los últimos años ha surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum. El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.

Si estas interesado en crear tu propio videocurriculum a continuación te dejamos algunos consejos que deberias de seguir a la hora de crear el tuyo.

Los años han pasado y todavía recuerdo los quebraderos de cabeza que me asaltaron durante mis estudios de EGB, donde el creacionismo y el evolucionismo peleaban por hacerse un hueco en mi razonamiento. Por un lado, las clases de religión daban por sentando que todos los seres vivos habían sido creados por un único Dios, pero dos horas más tarde, la misma profesora nos explicaba la teoría de Darwin y el evolucionismo.

Me alegro que por fin alguien proponga una iniciativa de este tipo y espero que esta petición sea el germen necesario para una autentica revolución educativa.

Gracias Darwin, sin tus teorías el arcoíris sería en blanco y negro.

Fernando García González – Twitter: @ferfactork – Facebook: Fernando A. García González

]]> http://formacionmultimets.wordpress.com/2011/08/11/teoria-de-la-cultura-social-2-0-1%c2%aa-parte/feed/ 0 multimets http://formacionmultimets.wordpress.com/2011/07/28/alquimiasm/ http://formacionmultimets.wordpress.com/2011/07/28/alquimiasm/#comments Thu, 28 Jul 2011 10:38:49 +0000 multimets http://formacionmultimets.wordpress.com/?p=365 ]]> Cuando empecé en el mundo de las redes sociales, hace un par de años, un horizonte de posibilidades se abrió delante de mis ojos. Se suponía que era algo todavía no demasiado explotado y que las empresas empezaban a aprovechar su tirón como herramienta de marketing. Mis primeras experiencias personales fueron bastante gratificantes, reencontrarte con gente y saber de sus vidas después de muchos años es algo que nos gusta a todos, pero en lo que se refiere a su utilización como herramienta de trabajo no tenía las cosas demasiado claras. Por mucho que buscaba y rebuscaba por internet, no encontraba ninguna fórmula exacta para realizar esta tarea de manera apropiada, existían puntos básicos, pero nada magistral que catapultara a tu empresa al Olimpo del éxito. Todo se basaba en el ensayo y error, pruebas infinitas en busca del ROI y de resultados positivos. Medir y volver a medir, observar pequeños cambios positivos y lanzarlos como jabalinas sobre los clientes, escuchar y ver lo que se dice de ti, observar a la competencia y tenerla controlada para reintroducir ideas dentro de tu estrategia. Después de muchos meses de pruebas, estrategias y acciones, creo que empiezo a pillar el tranquillo a esto del Social Marketing y la web 2.0. Todo se basa en un término que acuñe hace algún tiempo, #AlquimiaSM, probar, probar y cuando crees que ya lo has probado todo, vuelve a hacerlo. No copies, crea tu propia estrategia, define y temporaliza, después mide, comprueba cómo se desarrolla cada acción y sobre todo escucha e investiga. Practica la Alquimia.

Por cierto,hablando de alquimia, cuelgo una imagen de la tabla periódica del SEO via SEOcretos

Fernando García González – Twitter: @ferfactork – Facebook: Fernando A. García González

Tabla periódica del SEO

Desarrollar la labor de CM no es nada fácil, y ni si quiera hoy en día sabemos del todo muy bien cuál es la forma de trabajar,  cuales son las herramientas más adecuadas para realizarlo o de qué manera tenemos que hacerlo. Según los “gurús” de las Social Media  todo está por hacer, nadie tiene una fórmula secreta para este tipo de trabajos que ofrezca el 100 % de posibilidades de éxito. A mí me gusta denominarlo #alquimiaSM, alquimia, el arte de la transmutación haciendo referencia a los antiguos alquimistas que pasaron sus vidas desarrollando formulas magistrales para convertir los metales comunes en oro. De eso se trata, por muchos cursos que hagas, por mucha experiencia que tengas no hay ningún plano que te lleve al tesoro. Ser CM no es una profesión, es una actitud frente a la vida.

Por otro lado, he leído a algunos de los especialistas del sector (@isra_garcia y la gente de @circulorojo) y tienen la opinión de que se está creando una burbuja debido a la gran cantidad de CM y SMExperts que están apareciendo. Os dejo el link del artículo, porque además de tratar de este tema ofrece una visión de cómo tiene que ser, pensar y trabajar un CM. Desmitificando al CM

Yo desde mi humilde postura y después de debatir con un sociólogo amigo mío, que lleva varios años dedicado al marketing, publicidad y el comercio exterior cambio mi opinión acerca de este tema: por muchas redes sociales y muchos CM y SMExperts, el marketing y la venta directa, el trato con la persona de tú a tú, va seguir siendo la mejor herramienta para la venta y comercialización de productos.

Tenemos las herramientas, tenemos los métodos de trabajo, tenemos las técnicas, pero no existe por el momento fórmula secreta para desarrollar esta labor. Practiquemos la #alquimiaSM.

Fernando García González – Twitter: @ferfactork – Facebook: Fernando A. García González